Patrick Correa Alves
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Advogado. Pós Graduado, Com experiência em supervisão de procedimentos judiciais, elaboração de petição inicial, contestação, recursos e sustentação oral perante o Tribunal Regional do Trabalho bem como em participação em audiências iniciais e de instrução. Responsável por organizar e gerir prazos, emissão de relatórios, pareceres e consultas.

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Patrick Correa Alves

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Patrick Correa Alves

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Direito de Família, 33%

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Comentários

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Patrick Correa Alves

Comentário · há 5 anos

Ação indenizatória por inscrição indevida no SPC/SERASA cumulada com dano material

j c · há 13 anos

boa tarde ! como que o eu peço o requerimento num curso do processo pra serasa apresentar historico de negativação? alguem pode me ajudar

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Patrick Correa Alves

Comentário · há 7 anos

O rapaz do RH espalhou que todos os funcionários terão que ficar 30 dias em casa.

Patrick Correa Alves · há 7 anos

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Patrick Correa Alves

Comentário · há 7 anos

O rapaz do RH espalhou que todos os funcionários terão que ficar 30 dias em casa.

Patrick Correa Alves · há 7 anos

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Recomendações

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Roberta Ramos de Oliveira

Comentário · há 7 anos

O rapaz do RH espalhou que todos os funcionários terão que ficar 30 dias em casa.

Patrick Correa Alves · há 7 anos

Aliado à isso, embora a determinação seja exclusiva da Empregadora, ela DEVE avisar com 30 (trinta) dias de antecedência, para que não haja sustos, como do Senhor João, e para que o empregado possa se preparar.

Também achei que esse assunto estaria no texto, pois, é importante entender as nuances de cada situação.

Tive experiência em uma empresa para qual advoguei, que determinou as férias a um determinado empregado, entre uma semana e outra, cuja conduta foi questionada na justiça, resultando na condenação da empresa a multa descrita no artigo 137 da CLT, pelo TRT.

Parabéns pela abordagem!

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Edmilson Novais

Comentário · há 7 anos

O rapaz do RH espalhou que todos os funcionários terão que ficar 30 dias em casa.

Patrick Correa Alves · há 7 anos

Se serão as últimas férias do Sr. João, não dá pra saber, o que de fato é certo é que essas férias ele terá que gozar na data que o empregador determinou, como bem dito pelo nobre colega. O que o Sr. João pode questionar (e que eu achei que estaria no texto, por causa do título) é se ele de fato tem que usufruir os 30 dias ou se poderá "vender" 10 dias e descansar apenas os 20 dias restantes. Isso é direito do empregado e a empresa é obrigada a abonar os 10 dias, se assim desejar o trabalhador.

É bom esclarecer isso, pois esse povo do RH (eu sou de RH há 10 anos), acaba não falando esse ponto, na boa intenção (quero sempre achar isso) para que todos possam, neste caso, usufruir de férias conjuntas, numa época que não tenha tanta demanda na empresa.

Legal poder conciliar os interesses da empresa e dos empregados, mas é sempre bom cada um saber o seu direito para não se sentir "enganado" pelo patrão, como normalmente acham, pintando a empresa que emprega, qualifica e dá propósito (sim, na sociedade contemporânea o trabalho ainda é um propósito de vida), como a vilã. Todos sabendo o que é direito e dever de cada um, fica mais fácil combinar o jogo e seguir feliz.

Parabéns pelo texto bem descolado.

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Comunidade Jusbrasil

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